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工商時報【王姿琳╱台北報導】
財政部表示，營利事業辦理營所稅申報，若因漏報所得額，致同步發生短漏報未分新北市五股區影音交友配盈餘情況時，因二者構成漏稅罰則適用的法條不同，因此須分別按《所得稅法》第110條及第110條之2規定處罰，並不適用「一行為不二罰」原則。
官員指出，行政法上所謂「一行為」，是以一項法律的一個管制目的為認定基礎，因此，若違反者為不同法律，且其管制目的也不相同時，即便屬於同一社會事實，也非單純同一行為，仍應分別處罰。
據此，若營利事業短漏報所得額，致同步造成短漏報未分配盈餘時，因二者分屬不同的申報行為，構成處罰的責任要件及漏屏東縣新埤鄉變頻跳蛋稅罰的性成有別，且其處罰的目的不同，因此應予以分別論罰，並無違反一行為不二罰的原則。
舉例來說，台北國稅局最近查獲轄內甲公司於辦理100年度營所稅結算申報時，虛列營業成本470萬元，經核定短漏報所得額470萬元，使100年度未分配盈餘申報也同步發生短漏報稅後純益390萬餘元。
因此，除補徵營所稅79萬餘元及未分配盈餘加徵10％營所稅39萬元，另依《嘉義縣鹿草鄉無線跳蛋所得稅法》第110條第1項及第110條之2第1項規定，按所漏稅額分別處以罰鍰。
但甲公司不服，主張其營所稅短漏報所得額部分已予以處罰，又對同步造成短漏報未分配盈餘處以罰鍰，顯然違反一行為不二罰的原則，因此申請復查，但未獲變更，又循序提起訴願、行政訴訟第一審，均遭駁回，遞經最高行政法院裁定駁回確定。
財政部提醒，企業經稽徵機關查獲短漏報所得額，倘同一年度未分配盈餘尚未屆申報期，應按正確金額申報；或於未經檢舉、調查前，自行發現短漏報所得額，盡快自動向稽徵機關補報營利事業所得稅及未分配盈餘並補繳所漏稅款，以避免遭稽徵機關查獲補稅及處罰。
（中央社記者潘智義台北9日電）英業達旗下英冠達員工向媒體投訴，公司剩不到70名員工，年底還要再裁員50人，年終獎金竟一毛不給。英業達表示，英冠達整併業務，人員多已歸建母公司，人力調整一切依法處理。
蘋果日報報導，讀者爆料，英冠達成立7年，原本有300多人，負責開發AIO，現在負責惠普的團隊約90人已經挪回英業達總部，剩餘團隊陸續資遣，現在只剩不到70人，本週又有一波資遣，預計到年底只剩20人。員工抱怨，英冠達在11至12月裁員，除按年資比例來發資遣費外，年終竟然一毛不給，只有留下來收尾的員工，公司才會發予年終，相當不公平。
英業達強調，英冠達整併過程，業務移轉不可能太快，所以年底前應該來不及完成，若有人力調整一切依法辦理，目前已有很多員工都歸建母公司，如果英冠達需要調動人員工作，也必然優於勞基法。
至於可能裁員的人數，英業達表示，人力調整尚在處理中，一切都未定案。1051209
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